Lo stage in azienda o tirocinio è un periodo di formazione professionale che serve per fare acquisire al tirocinante una serie di competenze attraverso un esperienza fatta direttamente nel mondo del lavoro.

Giovani neo-diplomati o neo-laureati

Lo stage serve per un orientamento per le proprie scelte professionali utile per studenti o per chi ha già terminato gli studi. Questa formazione pratica non viene spesso fornita ne dalle scuole ne dalle università.

Lo stage serve anche a coloro che desiderano reinserirsi nel mondo del lavoro.

Stage curriculare

Lo stage curriculare è un tirocinio che gli studenti delle scuole di Secondo Grado o di atenei di studenti universitari svolgono durante il loro percorso di studi detto stage lavorativo permette di ottenere dei crediti formativi necessari o utili a conseguire il titolo di studi.

Stage extra-curriculare

Lo stage extra-curriculare è rivolto a quelli che hanno appena concluso la scuola superiore o gli studi universitari e include tirocini formativi e di orientamento (se svolti entro 12 mesi dal conseguimento dell’ultimo titolo di studio).

Il tirocinio post-laurea retribuito prevede una retribuzione minima obbligatoria. Oltre all’aspetto retributivo l’azienda che attiva uno stage non curriculare deve comunicarne l’avvio alla regione di appartenenza.

Contratto di stage in azienda

Relativamente allo stage svolto durante gli studi la competenza è statale cioè è disciplinato da leggi del parlamento e/o da decreti ministeriali, lo svolgimento dello stage in azienda di tipo extra-curriculare è disciplinato da normative specifiche con le linee guida nella regione in cui ha sede l’azienda presso cui si vuole attivare lo stage.

Come trovare uno stage in un azienda

• Rivolgersi all’ufficio stage della propria università se sei studente o ex-studente universitario
• Controllare la sezione “lavora con noi” delle azienda
• Rivolgersi ai centri per l’impiego
• Controllare se presenti proposte sul portale “ClickLavoro” (portale del ministero del lavoro)

Attivazione di uno stage in azienda

Uno stage in azienda coinvolge 3 soggetti diversi:

1. Lo stagista
2. Il soggetto ospitante (l’azienda)
3. Un ente promotore

Per attivare uno stage in azienda:

• Stipulare una convenzione con l’azienda che ospiterà il tirocinante
• Redigere il progetto formativo specifico per il tirocinante
• Nominare un proprio tutor per l’assistenza allo stagista e all’azienda e verificare che l’azienda nomini proprio tutor che affianca il tirocinante durante il periodo di stage
• assicurare lo stagista 

Stage lavorativo in azienda

Il progetto formativo individuale per lo stagista coinvolge i soggetti che sono: il tutor aziendale, il tutor designato dall’ente promotore e lo stagista, tutti coinvolti nel regolare svolgimento dello stage (data di inzio, durata complessiva, orario e sede di svolgimento, eventuale rimborso riconosciuto allo stagista) ; Nella documentazione devono risultare riportati anche gli obiettivi che il tirocinante deve raggiungere durante il periodo di tirocinio.

Sono importanti gli obiettivi indicati nel progetto formativo 

Requisiti per uno stage lavorativo

Per uno stage curriculare devi essere regolarmente iscritto a un percoso di studi presso una scuola superiore o una atenea universitaria.

Diversamente per candidarti a un tirocinio non curriculare è necessaria una dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro rilasciata dal centro per l’impiego che attesti il tuo stato di disoccupato.

Retribuzione Stage

Per lo stage curriculare non è prevista una retribuzione obbligatoria, mentre per quello extra-curriculare è previsto un rimborso spese/indennita di partecipazione minimo stabilito a livello regionale.

Età massima per contratto stage

La normativa vigente non pone limiti all’eta degli stagisti.

Proroga dello stage

Lo stage in azienda può essere prorogato. Il numero di proroghe dipende dalle normative regionali.

Sospensione o interruzione dello stage

Un tirocinio si può sospendere per ferie aziendali, malattie gravi o maternità.

Sarà poi possibile recuperare il periodo di sospensione.

L’interruzione determina la conclusione anticipata del tirocinio con effetto definitivo. Può essere richiesto dall’ente promotore, dall’azienda che deve giustificare la ragione della decisione, dallo stagista che può interrompere il tirocinio a sua discrezione.

Orario di lavoro dello stagista

Lo stage lavorativo può essere anche part-time.

Durata del tirocinio

Durata minima: 2 mesi.

Durata massima: 12 mesi comprensiva di eventuali proroghe e rinnovi.

Ferie e permessi per lo stagista

Lo stage non prevede la maturazione di ferie e permessi retribuiti per lo stagista, perchè non è un vero e proprio rapporto di lavoro;  Lo stagista può assentarsi dal lavoro corcondando gli orari col tutor aziendale.